“直销企业们践行‘知行合一’的理念，坚持做难而正确的事，将公益活动、精准扶贫与党建相结合，成为了促进社会发展的一股重要力量。”

作者：洞察猫

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今年夏天，一部主旋律作品《觉醒年代》火了。

跟随镜头的缓缓叙述，一幅历史画卷慢慢展开，将脑海中的碎片串联起来。

100年前的中国，满目疮痍、破碎浑浊。为了救亡图存，无数仁人志士追求真理，在黑暗泥泞中呐喊前行。2021年是建党100周年，百年风雨，百年历程，中国共产党的历史波澜壮阔，留下了宝贵的精神财富。

将目光聚焦到直销行业，听党话，跟党走，感党恩，加强党建工作，传承先辈的先进文化，已经成为许多企业的共识。

近日，中国保健协会直销工作委员会、北京海畴直销研究中心联合编制了《中国直销行业三十年党建工作专题报告》。你会发现，三十年来，红色文化蔓延开来，流入血液，和企业的成长融为一体。

现在，让我们借着这份报告，一起看看直销企业的党建都有哪些看点？

一、78%的直企成立基层党组织

从报告数据看，在90家内外资直销企业中，已经成立党组织的企业有70家，占直销企业总数的78%，这说明党组织的影响力在持续扩大。

此外，内资直销企业和外资直销企业的表现不同。

从绝对数量上看，在这90家直销企业中，成立党组织的内资直销企业为47家，成立党组织的外资直销企业为23家。

从相对数据上看，在内资直销企业中，成立党组织的企业占内资直销企业总数的81%；在外资直销企业中，成立党组织的企业占外资直销企业总数的72%。

这意味着，内资企业在党建方面的成熟度高于外资企业。

总体来看，越来越多直销企业认识到“企业党建”的重要性。通过发挥党对企业的引领作用，把党的政治优势转化为企业发展优势，能够帮助企业在经济转型期抓住机遇，走得长远。

二、直销行业的党员数量达100余万人以上

基层党组织的背后，是一个个鲜活的党员。

正是这些充满正能量的个体，让整个党组织焕发生机。

报告中有几个数据值得关注：

• 以70家建立了基层党组织的企业总部和各分支机构生产、管理和服务人员进行统计，总体党员数量达到4000余人；党员平均占比达到10.8%；

• 以单个企业的在岗生产管理服务人员为基数进行党员数量统计，则绝对数量排名靠前的直销企业有：安利、安惠、绿之韵、春芝堂、太阳神、完美等；

• 以90家直销企业的从业人员为基数，则整个行业的党员数量应该高达100余万人以上。

可以看到，直销企业党员队伍和基层党组织建设取得了新的成效，党员总量增速更趋合理、队伍活力持续增强。

三、直企党建工作的3点通用方法论

直销企业对党建的重视，不仅体现在党组织的覆盖面、党员数量，还体现在具体的党建活动之中。

30年以来，直销企业们已经总结出一套党建方法论，从企业人才培养、企业文化建设、党建场馆建设、党建经费投入等方面不断加大力度，将党建工作和企业发展融合共生。

那么，这些党建经验都包含哪些具体内容呢？

报告将其总结为了3点，分别是：

1、推动党员人才工程

这一举措的核心思路是，将党员培养为人才，将人才吸纳为党员。

2、加大党建经费投入

经济基础，决定上层建筑。为支持党建工作，许多直销企业都在年度财务预算中增加“党建活动专款”项目，为活动落地提供经济支持。

3、把党建融入企业文化

文化是人全面发展的“方向标”，将党建工作与企业文化建设相结合，能够促进企业的良性发展。例如，广东太阳神健康产业有限公司就在《太阳神直销文化纲领》中，明确提出：“要保持政治正确，永远跟党走”。

在直销企业的党建实践当中，党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化做载体，企业文化又为党建工作增添活力。

四、家典型企业的特色党建经验

如果说做好前面三点，就能将党建工作做稳，做扎实。

那么在党建中，企业如何才能实现从普通到优秀的跨越？

答案便是，因地制宜，对党建工作进行创新。其中，安惠、太阳神、绿之韵、三生的党建具有特色。

1、安惠：书记讲堂制度

2018年，安惠新一届党委班子组建开始，开设了“书记讲堂”。每月一期，由党委委员，各党支部书记、副书记、支委会委员，工会主席、团委书记担任主讲人，把讲堂设在课堂、设在阵地、设在一线、设在科研、设在市场、设在企业发展的各个版块，真正让高质量的党建引领企业高质量发展的思路落地、生根，成为企业党建工作的特色品牌。

2、太阳神：成立网络党支部

太阳神根据直销人员分散，党员所在地远离党组织的特点，经上级党组织批准同意后成立了网络党支部。通过网络党支部，党员可获得多方面的教育资源，党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性也得到了增强，因而很好地解决了直销人员中流动党员“流出地管不了，流入地管不好”的难题。

3、绿之韵：“金红绿”工作法

绿之韵生物工程集团有限公司全面推行“红色引擎”工程，并总结提出“三色”建设、“三有”基础、“三亮”工程的党建基本经验，让党建工作和企业发展有机融合、同频共振，持续为企业发展赋能。

其中，“三色”建设，是指要坚持发展经济，又要在工作中始终把坚持共产党的领导放在中心位置，打造“绿体红心”的红色企业文化，发展实业、回馈社会。“三有”基础，是建设好党建阵地，进行特色教育，提倡争先创优。“三亮”工程包括强化组织建设、党员管理和感召示范。

4、三生：一个核心四大工作路径工作体系

围绕“服务生产发展，实现生命价值、共享生活幸福”的“幸福三生”党建理念，三生制定了一个核心、四大工作路径的党建工作体系。

即以“红心向党，幸福三生”为核心，通过突出政治属性，让企业有“核心”；强化教育管理，让党员有“信心”；推动团队凝聚，让职工更“安心”；践行组织责任，让社会更“暖心”。

《荀子·大略》中曾言，善学者尽其理，善行者究其难。

直销企业们践行“知行合一”的理念，坚持做难而正确的事，将公益活动、精准扶贫与党建相结合，成为了促进社会发展的一股重要力量。

同时，在进行党建活动的过程中，直企们将党建政治优势与企业发展结合、与企业文化结合，扎实推进，使自身的发展焕发活力。

“党建强，发展强”，那一抹“红色”已经融入了企业的生命基因之中。