文案：越男

制作：越男

指导：邹尧

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成功销售一笔订单有：顾客拓展奖；

国内进修指数达1000分有：基础骨干奖励；

国内进修指数达4000分有：菁英骨干奖励；

达成营销之星有：可持续成长奖金；

成为高级营销主任有：新晋职级双年奖；

成为营销经理有：年度经理人奖金。

如标题所说，

你卖出一笔订单，你就能有收益。

具体政策如图：

也就是说，销售了一笔订单之后,

你将得到销售奖励、电子券,

以及“顾客拓展奖”。

安利核心加码奖励计划中，

第二部分是骨干奖励，

分为了基础骨干奖励和菁英骨干奖励。

想要得到更丰富的奖励，

就会有更高的要求，

其中，最重要的就是培育至少3个，

达到200PV的人才市场。

此时，熊先生的报酬则为：

除此之外，当熊先生连续18个月内，

都符合上述领取资格要求，

将有机会获发最多12个月的基础骨干奖励。

从图中可以看出，

与基础骨干奖励相比，

菁英骨干奖励的“门槛”

和奖励奖金比例都提高了。

首先，安利优化了可持续成长奖金，

增设Q1和Q2月度奖。

那么他在次次月12日，

有机会获1000元奖金。

后续每增加1个合资格营销之星月份，

可额外再获发1000元，

累计最高达12000元。

除此之外，安利延续了：

新晋职级双年奖、年度经理人奖金。

但因为此次新政没有涉及“变革”，

就不仔细分析了，

感兴趣的猫友们可以在安利官方渠道查看详细政策。